【2027年度導入予定】放デイ・児発の全常勤職員に新研修？対象・29時間の目安・今からできる準備
2027年度から放デイ・児発の常勤職員向け「基礎・実践研修」の導入が検討中。対象者や29科目・約29時間の目安、常勤7人なら203時間の試算、今からできる準備と注意点を解説します。
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カテゴリー: 人員基準・運営
人員配置基準、児発管、児童指導員、日々の事業所運営に関する実務情報。
放デイ職員向けカスハラ研修｜30分でできる研修内容・事例・議事録の残し方【2026年版】
放課後等デイサービスで2026年10月のカスハラ対策義務化に対応する職員研修例。30分で確認できる研修構成、ケーススタディ、相談ルート、議事録項目をまとめます。
【コピペ可】放デイのカスハラ基本方針・相談窓口・対応記録票ひな形｜2026年10月義務化対応
2026年10月のカスハラ対策義務化に向け、放課後等デイサービスで使える基本方針、相談・報告ルール、対応記録票のひな形をコピペできる形で掲載します。
放デイのカスハラ対応マニュアル｜職員が一人で抱えない初動フローと悪質案件への切替基準
放課後等デイサービス向けのカスハラ対応マニュアル。初動、安全確保、管理者への交代、記録、事実確認、職員フォロー、警察・弁護士等へのエスカレーションまで実務フローで解説します。
放デイの「苦情」と「カスハラ」の線引き｜保護者対応で間違えない具体例12選【2026年10月施行】
放課後等デイサービスで保護者からの苦情・要望とカスタマーハラスメントをどう線引きするか。厚労省指針をもとに、カスハラではない例・該当し得る例を具体的に整理します。
【2026年10月1日義務化】放デイのカスハラ対策｜最低限やるべき5つ＋実務ひな形3点
2026年10月1日から事業主にカスタマーハラスメント対策が義務化。放課後等デイサービスで最低限整える5項目と、基本方針・相談報告フロー・対応記録票の実務ひな形を解説します。
【2026年版】放デイ個別支援計画の書き方｜5領域・4つの支援・6か月見直しを解説
放課後等デイサービスの個別支援計画を2026年版で解説。健康・生活など5領域、本人支援・家族支援・移行支援・地域支援／地域連携、6か月に1回以上の見直し、作成プロセスを整理します。
【2026年版】放デイの児発管は兼務できる？管理者兼務・専任常勤・直接支援の考え方
放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者（児発管）の配置・兼務を解説。1人以上・専任常勤、管理者との兼務、児童指導員等との兼務で注意すべきポイントを整理します。
【2026年版】放課後等デイサービスの人員配置基準｜児童指導員・保育士・児発管を解説
放課後等デイサービスの人員配置基準を2026年時点の指定基準に沿って解説。定員10名の場合の児童指導員・保育士、児発管、常勤要件、送迎時の注意点まで整理します。