2026.09.29 【2026年10月】関東の最低賃金一覧|放デイ・障害福祉事業者が給与で確認すべきポイント 2026年度の関東1都6県の最低賃金を一覧化。東京1,280円、神奈川1,279円、千葉1,195円、埼玉1,196円など、発効日と放デイ・障害福祉事業者の給与チェック方法を解説します。 →
2026.09.29 放デイ職員向けカスハラ研修|30分でできる研修内容・事例・議事録の残し方【2026年版】 放課後等デイサービスで2026年10月のカスハラ対策義務化に対応する職員研修例。30分で確認できる研修構成、ケーススタディ、相談ルート、議事録項目をまとめます。 →
2026.09.29 【コピペ可】放デイのカスハラ基本方針・相談窓口・対応記録票ひな形|2026年10月義務化対応 2026年10月のカスハラ対策義務化に向け、放課後等デイサービスで使える基本方針、相談・報告ルール、対応記録票のひな形をコピペできる形で掲載します。 →
2026.09.29 放デイのカスハラ対応マニュアル|職員が一人で抱えない初動フローと悪質案件への切替基準 放課後等デイサービス向けのカスハラ対応マニュアル。初動、安全確保、管理者への交代、記録、事実確認、職員フォロー、警察・弁護士等へのエスカレーションまで実務フローで解説します。 →
2026.09.29 放デイの「苦情」と「カスハラ」の線引き|保護者対応で間違えない具体例12選【2026年10月施行】 放課後等デイサービスで保護者からの苦情・要望とカスタマーハラスメントをどう線引きするか。厚労省指針をもとに、カスハラではない例・該当し得る例を具体的に整理します。 →
2026.09.29 【2026年10月1日義務化】放デイのカスハラ対策|最低限やるべき5つ+実務ひな形3点 2026年10月1日から事業主にカスタマーハラスメント対策が義務化。放課後等デイサービスで最低限整える5項目と、基本方針・相談報告フロー・対応記録票の実務ひな形を解説します。 →